Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.<br>
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In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:<br>
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• Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept<br>
• Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management<br>
• Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management<br>
• Trainingsaspekte im Diversity-Management<br>