Details
Helping
How to Offer, Give, and Receive Help|
10,99 € |
|
| Verlag: | Mann, Ivanov and Ferber |
| Format: | MP3 (in ZIP-Archiv) |
| Veröffentl.: | 01.03.2022 |
| ISBN/EAN: | 4064067334030 |
| Sprache: | Russisch |
Dieses Hörbuch erhalten Sie ohne Kopierschutz.
Beschreibungen
Helping is a fundamental human activity, but it can also be a frustrating one. All too often our sincere offers of help are resented, resisted, or refused—and we often react the same way when people try to help us. In this seminal book on the topic—named one of the top five leadership books of 2009 by strategy+business magazine—Edgar Schein analyzes the social and psychological dynamics common to all types of helping relationships, explains why help is often not helpful, and shows what any would-be helpers must do to ensure that their assistance is both welcomed and genuinely useful. Using examples from many types of relationships—doctors and patients, consultants and clients, husbands and wives—Schein offers specific techniques and illuminating examples that help us determine what type of help to offer and how best to offer it in any situation. These techniques not only apply to all kinds of one-on-one helping in personal and professional relationships, teaching, social work, and medicine but also can be usefully applied to teamwork and to organizational leadership.
Эдгар Шейн обучался в Чикагском и Стэнфордском университетах (где получил степень магистра по психологии в 1949 году) и в Гарвардском университете (где получил степень Ph.D в социальной психологии в 1952 году). Учился в Слоуновской школе управления при Массачусетском технологическом институте с 1956 года и стал профессором и научным сотрудником школы в 1978 году. В настоящее время он сохраняет за собой звание почетного профессора. Эдгар Шейн — автор многих статей и книг, среди которых Process Consultation Revisited (1999), The Corporate Culture Survival Guide (1999) и DEC Is Dead: Long Live DEC (2003). Его книга "Организационная культура и лидерство" в третьем издании определила поле организационной культуры. Он консультировал многие компании в США и за пределами страны по вопросам организационной культуры, развития, процессного консультирования и карьерным механизмам. Работы Шейна отличает комбинация социологии, антропологии, социальной психологии, что видно из этой книги.
Diese Produkte könnten Sie auch interessieren:
