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Attribution und Attributionsfehler

Welche Strategien können Führungskräften helfen eine objektive Beurteilung sicherzustellen?
1. Auflage

15,99 €
Verlag:	Grin Verlag
Format:	PDF
Veröffentl.:	18.09.2024
ISBN/EAN:	9783389069653
Sprache:	deutsch
Anzahl Seiten:	26

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Folgenden werden verschiedene Modelle der Attributionstheorie vorgestellt, beginnend mit Heiders Handlungsanalyse, gefolgt von der Theorie der korrespondierenden Schlussfolgerung nach Jones und Davis, sowie dem Kovariationsmodell nach Kelley. Diese Modelle bieten unterschiedliche Perspektiven und Methoden, um das komplexe Phänomen der Ursachenzuschreibung zu verstehen und zu analysieren. Jede dieser Theorien habe ich mit einem eigenen Beispiel nochmal verdeutlicht. Anschließend wird auf einige Attributionsverzerrungen eingegangen, die im Kontext der Arbeitswelt relevant sind. Aus Platzgründen habe ich mich für die vier häufigen auftretenden Attributionsfehler, die kognitiven Schemata, den fundamentalen Attributionsfehler, die Akteur -Beobachter – Verzerrung und die selbstwertdienliche Attributionsverzerrungen entschieden. Auch hier werden die einzelnen Attributionsfehler mit eigenen Beispielen verdeutlicht. Anschließend wird dargestellt, wie sich Attribution und Attributionsfehler auswirken und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um eine objektive Beurteilung zu gewährleisten. Dabei werden verschiedene Ansätze betrachtet und anschließend ein praktisches Modell vorgestellt. Zum Schluss folgt noch ein Fazit.